BEM ist für Arbeitgeber Pflicht! 

Kostenfreie Getränke, Obstkorb und eine Vergünstigung im Fitnessstudio für die Beschäftigten? Die aufgeführten Benefits tragen durchaus positiv zur betrieblichen Gesundheit bei. Damit sind jedoch die Möglichkeiten bei weitem noch nicht ausgeschöpft. In der betrieblichen Gesundheitsförderung unterscheiden wir zwischen Verhalten und Verhältnissen. Präventionsmaßnahmen in diesen Bereichen sollten in Unternehmen ausgewogen vorhanden sein und gelebt werden. Die Realität sieht meist anders aus: Verhaltenspräventive Maßnahmen, wie bspw.

Allein der Name ist schon sehr interessant: Leitmerkmalmethode zur Beurteilung und Gestaltung von Belastungen beim manuellen Heben, Halten und Tragen von Lasten.
Was soll Ihnen das sagen und wie können Sie die Methode nutzen, um Ihre Gefährdungsbeurteilungen zu optimieren?
In der Praxis müssen Waren und Güter von A nach B bewegt werden und oft geschieht dies immer noch durch „menschliche Kräfte“. Um hierbei die Gesundheit der Beschäftigten möglichst wenig zu belasten können Sie die Leitmerkmalmethode zur Hilfe heranziehen.

Für wen eignet sich 4TY?
Für jeden, der die Vorteile einer digitalen, cloudbasierten Gefährdungsbeurteilung nutzen möchte!
Kernfunktion ist die Bewertung von möglichen Gefährdungen für den Arbeitsbereich nach Schadenausmaß und Eintrittswahrscheinlichkeit in einer Risikomatrix.
Um das Risiko der Gefährdungen zu reduzieren oder die Einhaltung von Vorgaben abzusichern, werden in der Regel Maßnahmen erwogen, geprüft, freigegeben und umgesetzt. Die Umsetzung der Maßnahmen, die Einhaltung der Vorgaben kann sich der Sigeko von den Ausführenden Unternehmern bestätigen lassen.